老師，勞務(wù)人員的工資不要經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬過度吧，我們自己的員工，但打款給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司來支付

答： 勞務(wù)人員的工資可不經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬過度

請(qǐng)問公司部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，比方清潔和保安這些人的工資算應(yīng)付職工薪酬嗎？

答： 你好！ 不算的。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司支付的水電工工資通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？借：管理費(fèi)用--勞務(wù)費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款

答： 若水電工與公司存在任職或雇傭關(guān)系，其工資通過 “應(yīng)付職工薪酬” 核算，計(jì)提時(shí)借方按服務(wù)部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目（如管理部門計(jì)入 “管理費(fèi)用” ），貸方記 “應(yīng)付職工薪酬”；支付時(shí)借 “應(yīng)付職工薪酬”，貸 “銀行存款” 。若為臨時(shí)勞務(wù)用工，不屬職工范疇，勞務(wù)費(fèi)核算可不通過 “應(yīng)付職工薪酬” 。