老師您好，這道題解析沒有看明白，題目中說“每個職工當年平均未使用年休假為2天半”解析中“甲公司在2016年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）”。解析中的1.5是怎么得來的呢？

答： 同學，是7.5天-6天的來的。

丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權利中扣除,再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2016年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31的賬務處理是，（丁企業(yè)在2013年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經理發(fā)生的費用應計入管理費用科目。為什么要用6.5減5呢老師）

答： 你好，因為一年休息5天，你第二年有6.5就代表前一年有 1.5天沒休

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關于上年沒有用完結轉到下年使用的帶薪年休假，假定只能結轉一年，超過一年未使用的權利作廢，教材中對于年末預計由于職工累積未使用的年休假而導致的預期將要支付的工資做如下會計分錄:借:管理費用貸:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤下年如果使用了上年結轉到本年的帶薪年休假，做分錄:借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤貸:銀行存款如果沒有使用上年結轉過來的帶薪年休假，做分錄:借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤貸::管理費用我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝

答： 您好，沒有休假，不是不發(fā)工資，是不發(fā)缺勤的工資。 您看下二級科目