某公司2018年為本雇員支付工資300萬元、獎(jiǎng)金40萬元、地區(qū)補(bǔ)貼20萬元，假定該公司的工資薪金支出符合合理標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)可在稅前列支的限額是多少？

答： 當(dāng)年職工福利費(fèi)=（3000%2B40%2B20）*14% 工會(huì)經(jīng)費(fèi)=（3000%2B40%2B20）*2% 職工教育經(jīng)費(fèi)=（3000%2B40%2B20）*8%

某公司2018年為本雇員支付工資300萬元、獎(jiǎng)金40萬元、地區(qū)補(bǔ)貼20萬元，假定該公司的工資薪金支出符合合理標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)可在稅前列支的限額是多少？

答： 您好 該企業(yè)當(dāng)年的工資、薪金總額：300%2B40%2B20=360(萬元)； 在所得稅前可列支的職工福利費(fèi)限額：360×14%=50.4(萬元)； 在所得稅前可列支的工會(huì)經(jīng)費(fèi)限額：360×2%=7.2(萬元)； 在所得稅前可列支的職工教育經(jīng)費(fèi)：360×2.5%=9(萬元)

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司今年辭退部分高管人員和部分員工，支付了高管人員和員工的辭退金，對(duì)于公司支付的的員工辭退補(bǔ)償金作不作為職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前列支計(jì)算依據(jù)（基數(shù)）呢？如果公司今年支付辭...

答： 您好！我公司今年辭退部分高管人員和部分員工，支付了高管人員和員工的辭退金，我想請(qǐng)問一下對(duì)于我公司支付的的員工辭退補(bǔ)償金作不作為職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前列支計(jì)算依據(jù)（基數(shù)）呢？如果我公司今年支付辭退補(bǔ)償金80萬元，是不是可以增加稅前列支福利費(fèi)11.2萬元？是不是需要根據(jù)支付的補(bǔ)償金80萬元來計(jì)提職教費(fèi)1.6萬元，交納給地稅0.4萬元？我公司與職工的勞動(dòng)合同沒有到期，公司支付的標(biāo)準(zhǔn)為公司與員工協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，正常情況下為辭退員工月工資的6倍左右，少數(shù)員工超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工資制度中對(duì)補(bǔ)償金的支付是沒有明確規(guī)定，制度中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。.