老師，請(qǐng)問和員工簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間是不是只能寫每天8小時(shí)每周不超過40小時(shí)？如果是單休，也沒有加班費(fèi)，簽訂勞動(dòng)合同能寫單休嗎？這本身就違法了還簽啥勞動(dòng)合同呢

答： 您好，法定的是8小時(shí)，雙休，當(dāng)時(shí)簽合同如果是單休，那是咱們沒有好好看，單位可以要求單休

在餐飲上班一個(gè)月了，但是沒有找我簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)可以要賠償嗎并且一職多用，加班不給加班費(fèi)

答： 你好可以的啊，去。但是你要有證據(jù)。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

五一勞動(dòng)節(jié)加班的賈某，賈某工資是300，廠里的平均日 工資是240，請(qǐng)問下給賈某當(dāng)天的加班費(fèi)最低是多少？

答： 你好，同學(xué)，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！∮?jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。300*3=900