老師您好！收勞務發(fā)票是簽勞動合同還是簽勞務合同?如果收勞務發(fā)票簽勞務合同是不是跟勞務公司簽?

答： 你好，呃呃，簽訂勞務合同的

雇傭合同和勞務合同，勞動合同的區(qū)別

答： 雇傭合同、勞務合同和勞動合同在多個方面存在顯著的區(qū)別，以下是對這三種合同的主要差異進行的詳細分析： 一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系 雇傭合同： 性質(zhì)：雇傭合同，也稱為雇傭契約，是指受雇人向雇主提供勞動力以從事某種工作，并由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。 法律關(guān)系：雇傭關(guān)系屬于勞務關(guān)系的一種，受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方之間具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。 勞務合同： 性質(zhì)：勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，屬于民事合同的一種。 法律關(guān)系：勞務合同建立在民事或經(jīng)濟法律關(guān)系上，雙方主體完全平等，不具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動合同： 性質(zhì)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 法律關(guān)系：勞動合同關(guān)系受勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整，勞動者成為用人單位的一員，雙方存在從屬關(guān)系。 二、合同主體 雇傭合同： 主體：雇傭合同的主體可以是自然人之間，也可以是自然人與法人之間。 勞務合同： 主體：勞務合同的主體具有廣泛性，既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間簽訂。 勞動合同： 主體：勞動合同的一方必須是勞動者（具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民），另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位。 三、合同內(nèi)容與報酬 雇傭合同： 內(nèi)容：雇傭合同主要圍繞勞務的提供和報酬的支付展開，強調(diào)勞務的完成和報酬的支付。 報酬：雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。 勞務合同： 內(nèi)容：勞務合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務行為本身或勞務行為的結(jié)果，即提供勞務所完成的勞動成果。 報酬：勞務合同中的報酬是根據(jù)等價有償原則協(xié)商確定的，體現(xiàn)了雙方當事人的自由意志。 勞動合同： 內(nèi)容：勞動合同通常包括用人單位提供給勞動者的勞動條件和保護用品，以及雙方的權(quán)利和義務。 報酬：勞動合同中的報酬按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付，體現(xiàn)按勞分配原則。 四、法律適用與保障 雇傭合同： 法律適用：雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整，受國家干預程度較低。 保障：在雇傭合同中，雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務，雇員的保障相對較弱。 勞務合同： 法律適用：勞務合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整，雙方的權(quán)利義務關(guān)系主要依據(jù)合同約定。 保障：勞務合同中的個人通常只獲得勞動報酬，不享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的權(quán)益。 勞動合同： 法律適用：勞動合同由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整，受國家干預程度較高。 保障：在勞動合同關(guān)系中，勞動者除獲得工資外，還享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。 綜上所述，雇傭合同、勞務合同和勞動合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場景、權(quán)利義務關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

員工買了農(nóng)保進單位，能簽勞務合同嗎？

答： 您好， 可以的，這個可以簽的，不影響