老師您好 取得境外的收據(jù)可以稅前扣除嗎 問
可以扣除的,需要按以下規(guī)定 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號)的規(guī)定:“第十一條? 企業(yè)從境外購進(jìn)貨物或者勞務(wù)發(fā)生的支出,以對方開具的發(fā)票或者具有發(fā)票性質(zhì)的收款憑證、相關(guān)稅費繳納憑證作為稅前扣除憑證?!?條件與要求: ● 境外發(fā)票必須真實、合法,且與企業(yè)經(jīng)營活動直接相關(guān)。 ● 企業(yè)需要能夠提供充分的證明文件,以證實發(fā)票的真實性和合法性。 ● 發(fā)票內(nèi)容需清晰明確,包括但不限于商品或服務(wù)的描述、數(shù)量、單價和總價等。 答
老師6月份業(yè)務(wù)填寫報銷單,但是金額在7月份打款,6月 問
借:管理費用等 貸:其他應(yīng)付款 答
公司租賃的農(nóng)村土地,用地標(biāo)準(zhǔn)屬于農(nóng)用設(shè)施用地,建 問
你好,是長期待攤費用核算 答
你好老師 ,關(guān)于專精特新的政策 應(yīng)該在哪里看呢 問
這個要看你具體想了解什么 https://gxt.hebei.gov.cn/main/policy/zcztlist?title=%E4%B8%93%E7%B2%BE%E7%89%B9%E6%96%B0 答
老師,財務(wù)部門分工有什么要求?出納和做賬分開是吧? 問
是的,出納和做賬分開。 財務(wù)部門負(fù)責(zé)人需要各個環(huán)節(jié)都熟悉。 答

老師您好!收勞務(wù)發(fā)票是簽勞動合同還是簽勞務(wù)合同?如果收勞務(wù)發(fā)票簽勞務(wù)合同是不是跟勞務(wù)公司簽?
答: 你好,呃呃,簽訂勞務(wù)合同的
雇傭合同和勞務(wù)合同,勞動合同的區(qū)別
答: 雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在多個方面存在顯著的區(qū)別,以下是對這三種合同的主要差異進(jìn)行的詳細(xì)分析: 一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系 雇傭合同: 性質(zhì):雇傭合同,也稱為雇傭契約,是指受雇人向雇主提供勞動力以從事某種工作,并由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。 法律關(guān)系:雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種,受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方之間具有一定的人身依附性,即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。 勞務(wù)合同: 性質(zhì):勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,屬于民事合同的一種。 法律關(guān)系:勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系上,雙方主體完全平等,不具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動合同: 性質(zhì):勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 法律關(guān)系:勞動合同關(guān)系受勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整,勞動者成為用人單位的一員,雙方存在從屬關(guān)系。 二、合同主體 雇傭合同: 主體:雇傭合同的主體可以是自然人之間,也可以是自然人與法人之間。 勞務(wù)合同: 主體:勞務(wù)合同的主體具有廣泛性,既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間簽訂。 勞動合同: 主體:勞動合同的一方必須是勞動者(具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民),另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位。 三、合同內(nèi)容與報酬 雇傭合同: 內(nèi)容:雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報酬的支付展開,強(qiáng)調(diào)勞務(wù)的完成和報酬的支付。 報酬:雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬,該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。 勞務(wù)合同: 內(nèi)容:勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果,即提供勞務(wù)所完成的勞動成果。 報酬:勞務(wù)合同中的報酬是根據(jù)等價有償原則協(xié)商確定的,體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。 勞動合同: 內(nèi)容:勞動合同通常包括用人單位提供給勞動者的勞動條件和保護(hù)用品,以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 報酬:勞動合同中的報酬按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付,體現(xiàn)按勞分配原則。 四、法律適用與保障 雇傭合同: 法律適用:雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,受國家干預(yù)程度較低。 保障:在雇傭合同中,雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù),雇員的保障相對較弱。 勞務(wù)合同: 法律適用:勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。 保障:勞務(wù)合同中的個人通常只獲得勞動報酬,不享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的權(quán)益。 勞動合同: 法律適用:勞動合同由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整,受國家干預(yù)程度較高。 保障:在勞動合同關(guān)系中,勞動者除獲得工資外,還享有保險、福利待遇等勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。 綜上所述,雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
勞務(wù)合同 稅前25000 扣多少稅?
答: 25000乘以80%*20% 要按照這個來繳納的。

