老師請問一下，如果用人單位在勞動者工作了10個月（包含一個月的試用期），才提出跟勞動者簽合同，但勞動者不簽。這時勞動者是不是可以拿到9個月的正常工資，同時也可以去勞動仲裁委員會告用人單位，不跟勞動者簽合同。

答： 這個不能隨便告，得有證據(jù)，他不簽?zāi)憧梢宰屗炓粋€承諾書，說明是公司跟他簽他不簽

如果用人單位不簽勞動合同超過一年，那么前十一個月會有雙倍工資嗎？

答： 同學(xué)，你好 是 《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

這個題勞動仲裁不是應(yīng)在勞動合同履行地和用人單位所在地仲裁，為什么是對的呢

答： 你好，這個不是勞動合同的仲裁，是經(jīng)濟(jì)合同的仲裁，是第一章的仲裁法