老師請問一下，如果用人單位在勞動(dòng)者工作了10個(gè)月（包含一個(gè)月的試用期），才提出跟勞動(dòng)者簽合同，但勞動(dòng)者不簽。這時(shí)勞動(dòng)者是不是可以拿到9個(gè)月的正常工資，同時(shí)也可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)告用人單位，不跟勞動(dòng)者簽合同。

答： 這個(gè)不能隨便告，得有證據(jù)，他不簽?zāi)憧梢宰屗炓粋€(gè)承諾書，說明是公司跟他簽他不簽

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同超過一年，那么前十一個(gè)月會(huì)有雙倍工資嗎？

答： 同學(xué)，你好 是 《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

這個(gè)題勞動(dòng)仲裁不是應(yīng)在勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地仲裁，為什么是對的呢

答： 你好，這個(gè)不是勞動(dòng)合同的仲裁，是經(jīng)濟(jì)合同的仲裁，是第一章的仲裁法