宏達(dá)公司與利尼公司訂立一份技術(shù)培訓(xùn)為期2年合同，培訓(xùn)費(fèi)用為每年5萬(wàn)元，第一年按合同履約。第一年末，雙方對(duì)合同進(jìn)行修訂，第二年培訓(xùn)費(fèi)用降至3萬(wàn)元，同時(shí)利尼公司同意另續(xù)約3年，并分3年支付8萬(wàn)元對(duì)價(jià)，即宏達(dá)公司共收取11萬(wàn)元。第二年初，雙方履約。要求:①計(jì)算合同修訂后確認(rèn)的每年平均收入②對(duì)第二年的收入業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

答： 第一年合同履約進(jìn)度5/8*100%=62.5% 第一年收入5 第二年收入6

培訓(xùn)費(fèi)能計(jì)入管理費(fèi)用--培訓(xùn)費(fèi)

答： 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 所以應(yīng)該先通過(guò)應(yīng)付職工薪酬--職工教經(jīng)費(fèi)用，再轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用--培訓(xùn)費(fèi)

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司管理部職員李陽(yáng)的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高級(jí)培訓(xùn)講師。2020年1月，因?yàn)榧彝バ枰?，她辭去工作成了一位全職太太。由于在全部任務(wù) 我的任務(wù) 培訓(xùn)界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請(qǐng)張潔以其個(gè)人的名義為該公司的管理人員進(jìn)行為時(shí) 天的培訓(xùn)，張潔此次培訓(xùn)的住宿、餐飲等各 種費(fèi)用需要5000.00元。該公司為此次培訓(xùn)報(bào)酬的支付方式提出了以下兩個(gè)方案供其選擇:方案1:按照培訓(xùn)費(fèi)用125000.00元簽訂合同，其他住宿、餐飲等所有費(fèi)用均由張潔自理18 134 135 136137 方案2:按照培訓(xùn)費(fèi)用120000.00元簽訂合同，其他住宿，餐飲等所有費(fèi)用均由公司承擔(dān). 138 139 140 141 142

答： 125000×(1-20%)×40%-7000 預(yù)繳納 綜合匯算繳納125000×80%×10%-2520 120000×80%×10%-2520