老師，競(jìng)業(yè)限制約了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最低額為多少

答： 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是不能夠超過當(dāng)時(shí)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你的工作年限乘以月工資。這個(gè)違約金就是敬業(yè)限制的補(bǔ)償金啊。

老師，競(jìng)業(yè)限制約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最低額為多少

答： 同學(xué)你好，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是隨意雙方約定，沒約定為工資的30%

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，也約定了補(bǔ)償金2000元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合法有效嗎

答： 你好? ? 不能低于的 。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;