假如是第1年，職工有5天的累計(jì)帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預(yù)計(jì)第2年會(huì)把結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)中的一天休掉，那第1年的年末，應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤為3+1天。在某些情況下，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年的天數(shù)可以被一次性調(diào)整，也可以被不斷調(diào)整。比如，一家公司的每年必休兩天假，但是今年由于倉庫需要改造，公司可以把本來想用來休息的兩天假結(jié)余，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，用于下一年的調(diào)整。

累計(jì)帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，”這句話是這么理解的嗎:帶薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，為企業(yè)提供了2天的服務(wù)，從而增加了我下一年應(yīng)享有的2天帶薪缺勤權(quán)利？

答： 這個(gè)帶薪可以報(bào)加班的，不是延到下年的

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

短期累計(jì)缺勤，按預(yù)計(jì)會(huì)行使的休假天數(shù)計(jì)提分錄：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計(jì)的多，怎么辦？補(bǔ)計(jì)提嗎？

答： 你好 ； 那就得補(bǔ)計(jì)提的； 補(bǔ)計(jì)提的； 走以前年度損益調(diào)整補(bǔ)