假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結轉到第2年，預計第2年會把結轉當中的一天休掉，那第1年的年末，應付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年應付職工薪酬的累計帶薪缺勤為3+1天。在某些情況下，結轉到下一年的天數(shù)可以被一次性調整，也可以被不斷調整。比如，一家公司的每年必休兩天假，但是今年由于倉庫需要改造，公司可以把本來想用來休息的兩天假結余，結轉到下一年，用于下一年的調整。

累計帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應當在職工提供了服務，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累計未行駛權利而增加的預期支付金額計量，”這句話是這么理解的嗎:帶薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，為企業(yè)提供了2天的服務，從而增加了我下一年應享有的2天帶薪缺勤權利？

答： 這個帶薪可以報加班的，不是延到下年的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數(shù)計提分錄：借：管理費用貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？

答： 你好 ； 那就得補計提的； 補計提的； 走以前年度損益調整補