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老師，關于工傷保險單位應支付的費用中，如單位員工傷殘9級，仍然在單位上班，期間沒有終止勞動合同，但是過1年或者半年后，此員工與單位終止勞動合同，這個需要賠付“一次性傷殘補助金”嗎
心靈美的檸檬
于2024-01-06 08:53 發(fā)布 ??546次瀏覽
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郭老師
職稱： 初級會計師
2024-01-06 08:56
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老師，關于工傷保險單位應支付的費用中，如單位員工傷殘9級，仍然在單位上班，期間沒有終止勞動合同，但是過1年或者半年后，此員工與單位終止勞動合同，這個需要賠付“一次性傷殘補助金”嗎
答： 你好，那當時發(fā)生這個工傷的時候有賠償嗎？
單位招用一名員工，用工已滿一個月，但未滿一年。這名員工不肯與單位簽勞動合同，現(xiàn)在單位想與他終止勞動關系。請位單位需支付補償金嗎?
答： 你好，要支付補償 《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
工傷5-6級，勞動者提出終止勞動關系，可以領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金嗎
答： 您好 工傷5-6級，勞動者提出終止勞動關系，可以領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
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