4. 2016年7月1日，小黑應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（?。?。　　A. 小黑與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2016年7月1日　　B. 視為2017年7月1日甲公司已經(jīng)與小黑訂立無固定期限勞動合同　　C. 小黑可以要求甲公司支付44 000元的工資補償D. 小黑可以要求甲公司支付56 000元的工資補償【答案】D 這題答案錯了吧 ？應(yīng)是C

答： 如果沒有訂立合同是C

分期付款合同，未支付達1/5，不是要先催告，再解除嗎？答案沒有E沒有催告

答： 同學(xué)你好，請把題目上傳一下。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

44.李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時；（3）10月29日（周日）加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資共計（　　）元。老師這道題我的理解是這樣的200*200%+200*150%10月1號加班8小時怎么算怎樣理解

答： 給的是日工資，要換算成小時工資。 單位應(yīng)當(dāng)向李某支付的加班工資＝200×300%（10.1日的8小時）＋200÷8×2×150%（10.23的2小時）＋200÷8×4×200%（10.29的4小時）＝875（元）