勞務(wù)公司從業(yè)人數(shù)怎么寫?

答:該指標(biāo)為時點(diǎn)指標(biāo),不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員,是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和.   從業(yè)人員期末人數(shù)執(zhí)行"誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(勞務(wù)派遣人員除外)"的原則,即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費(fèi)的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計,勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由使用方統(tǒng)計,輸出方不統(tǒng)計.   勞務(wù)派遣人員是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作,且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員.

公司勞務(wù)派遣人員不能超過員工人數(shù)的百分之十嗎?

答:是的,不能超過10%,全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣是不可以的,具體規(guī)定如下:

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%. 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和.

計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位.

勞務(wù)派遣員工依法合同須知:

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同.

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期.

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項.

勞務(wù)公司從業(yè)人數(shù)怎么寫?上面編者講解了這個問題,勞務(wù)公司的從業(yè)人數(shù)也是根據(jù)工作來說的,一般在勞務(wù)公司也是分配不同的工作并且能夠很好的完成,才會享受勞務(wù)公司的待遇.勞務(wù)公司是一個服務(wù)行業(yè),他可以幫助失業(yè)的人找工作,也可以幫助用人單位找工人,做到很好的中介服務(wù).