企業(yè)發(fā)放給員工的計時工資怎樣計算?

2018-05-23 15:55 來源：網(wǎng)友分享
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公司的工資發(fā)放形式有很多種，有些生產(chǎn)部門和勞動部門的員工工資采取計時計算，那么，企業(yè)發(fā)放給員工的計時工資怎樣計算?詳見下文。

企業(yè)發(fā)放給員工的計時工資怎樣計算?

實行計時工資制的單位,應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的.具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.

采用月薪制計時工資時,計時工資的計算公式為:

應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)

企業(yè)發(fā)放給員工的計時工資怎樣計算?

直接簡單的算法,正常工作時間X工資基數(shù)+周日時間X2倍基數(shù)+八小時外工作時間X1.5倍基數(shù).如果加班安排到周一到周六的上班時間進行調(diào)休,那么加班就不算了,工資只能算調(diào)休當(dāng)日的工資,也就是調(diào)休當(dāng)日正常計發(fā)工資.

借:生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品

-乙產(chǎn)品

貸:應(yīng)付職工薪酬-薪資費用

-職工福利費

企業(yè)發(fā)放給員工的計時工資怎樣計算?應(yīng)該按照相關(guān)計算公式計入"應(yīng)付工資"會計科目.

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