一般納稅人開(kāi)勞務(wù)發(fā)票稅率是多少

答:工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之三至百分之四十五.稅率表:

級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 稅率(%) 速算扣除數(shù),稅法規(guī)定:勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為:每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過(guò)4000元的,用收入減去收入額的20% , 稅率為20% .例如:A銷售人員當(dāng)月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元個(gè)稅; 當(dāng)月提成5000元,則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個(gè)稅.單次應(yīng)納稅所得額不超過(guò)2萬(wàn)的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%.單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元的,不超過(guò)5萬(wàn)元的:應(yīng)納稅所得額*30%-2000.單次應(yīng)納稅所得額超過(guò)5萬(wàn)的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*40%-7000.

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來(lái)看,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬.簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi).

3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看,工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅.兩種支出的計(jì)稅方式完全不同.

個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入,應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅.應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)*稅率.根據(jù)題中情況,相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%.勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅,由支付人為扣繳義務(wù)人.扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定,向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納.以上就是一般納稅人開(kāi)勞務(wù)發(fā)票稅率是多少的知識(shí),大家如果看完本文內(nèi)容還想了解更多相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí),可以繼續(xù)關(guān)注網(wǎng)站更新.