工資薪金計提低了,利潤不準(zhǔn)確,可以增加計提嗎

1、如果下個月實際發(fā)放上個月工資時,計提的多了就把多計提的沖回,計提的少了就把少計提的補(bǔ)提即可.

2、另外一種簡單的方法是:本月將上個月計提工資的會計分錄紅字沖回,然后按照實際發(fā)生數(shù)發(fā)放并計提即可.

計提多了沖回:

借:應(yīng)付工資(多提的部分)

貸:管理費用--工資(多提的部分)

計提少了補(bǔ)提:

借:銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

發(fā)放工資時的會計分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

貸:其他應(yīng)收款---社會保險費(個人繳納部份)

其他應(yīng)收款---公積金(個人繳納部份)

應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

工資薪金核算的內(nèi)容

職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.

1、短期薪酬

是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇.短期薪酬主要包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼.

(2)職工福利費.

(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費.(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利)

(4)住房公積金.

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費.

(6)短期帶薪缺勤(長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利).

(7)短期利潤分享計劃(長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利).

(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬

2、離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外.

3、辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償.

4、其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃

工資薪金計提低了,利潤不準(zhǔn)確,可以增加計提嗎?對于這個問題,小編通過學(xué)習(xí)總結(jié)得到的答案是可以,大家在學(xué)習(xí)之后是如何理解的呢?具體的解答小編在本文中依據(jù)不同的情況都做了整理,大家參考一下吧.感謝大家,下期再見.