2、根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，一般納稅人收取的下列款項中，應作為價外費用并入銷售額計算增值稅銷項稅額的是（ ）。
受托加工應征消費稅的消費品所代收代繳的消費稅
銷售貨物時收取的包裝費
銷售貨物的同時代辦保險而向購買方收取的保險費
向購買方收取的代購買方繳納的車輛牌照費
BB
本題考查價外費用，根據(jù)規(guī)定,價外費用不包括:代收的消費稅、符合條件的政府型基金或者行政事業(yè)性收費、代收的保險費、車輛購置稅、車輛牌照費。故選項ACD，都不屬于價外費用，只有選項B符合規(guī)定。
【提示】此類知識點可在《考點匯編—應納稅額計算》進行學習。

這個老師講的好仔細。好溫柔。好可愛。

低正常股利加額外股利政策，是指公司事先設定一個較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發(fā)放股利外，還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。
低正常股利加額外股利政策的優(yōu)點：
（1）賦予公司較大的靈活性，使公司在股利發(fā)放上留有余地，并具有較大的財務彈性。公司可根據(jù)每年的具體情況，選擇不同的股利發(fā)放水平，以穩(wěn)定和提高股價，進而實現(xiàn)公司價值的最大化；
（2）使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收入，從而吸引住這部分股東。

答案為ACD。
解析如下：
- A選項：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，一般情況下，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯情形，用人單位可以解除勞動合同，所以該選項表述錯誤。
- B選項：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，所以醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，該選項表述正確。
- C選項：根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，并非不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，該選項表述錯誤。
- D選項：根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，所以該選項表述錯誤。
我是在網(wǎng)上搜的答案，所以A選項的答案與會計學堂答案有所不同。

今天把合并三聽了兩次，終于差不多了，后面繼續(xù)練習。