在個(gè)稅上工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的稅率差別很大,在企業(yè)所得稅上勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用應(yīng)取得發(fā)票才能在稅前扣除,而工資薪金則不用.如果企業(yè)在工資與勞務(wù)報(bào)酬上分辨不清則可能會(huì)多繳很多稅款或?qū)е潞艽蟮亩愂诊L(fēng)險(xiǎn).所以今年又讓有一個(gè)沖動(dòng),再談"工資薪金"與"勞務(wù)報(bào)酬".

究竟企業(yè)支付給雇傭的臨時(shí)工的報(bào)酬算不算工資薪金支出?勞動(dòng)合同是不是區(qū)分工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?接來的我們一一進(jìn)行探討!

《勞務(wù)法》中規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的款項(xiàng)才是工資薪金報(bào)酬;2006年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》中也有規(guī)定,從2007年起我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工時(shí)必須與其簽定書面勞動(dòng)合同并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門備案.我遇到過很多稅務(wù)機(jī)關(guān)也是以企業(yè)與員工簽訂的合同作為主要依據(jù)來判定企業(yè)支付的相關(guān)費(fèi)用是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬.

如果用人單位不懂勞務(wù)法和稅法而亂簽合同,把應(yīng)該簽勞動(dòng)合同的簽成勞務(wù)合同或者應(yīng)當(dāng)簽訂合同的卻沒有簽訂合同,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)多繳稅款.

所以搞懂什么是判定工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要.而在搞清楚什么是判定工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)之前首先要搞清楚什么是工資薪金?什么人員取得的什么樣的收入才能算是工資薪金收入?什么人員取得的什么樣的收入才是勞務(wù)報(bào)酬收入?國家稅務(wù)總局曾在1994年的《關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)【1994】089號(hào))第十九條中規(guī)定,工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬.由此可見兩者的主要區(qū)別在于:前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系;前者從事的是非獨(dú)立的勞務(wù)活動(dòng),后者從事的是獨(dú)立的勞務(wù)活動(dòng).講到這里,我還要提一提雇傭的概念區(qū)分.

雇傭,是指非勞動(dòng)者雇主用"物權(quán)"榨取他人勞動(dòng),使自己獲得非勞動(dòng)收益或享受的行為.這是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)雇傭的定義,雇主在組織機(jī)構(gòu)中為相對(duì)概念.雇主擁有支配權(quán),擁有土地、資本,同時(shí)也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有者;被雇傭者是指被雇請(qǐng)的任何個(gè)人,如工人雇請(qǐng)做各種雜活,法律顧問、律師、會(huì)計(jì)、攝像師等其他類別的工人等.從這里可以看出,被雇傭者是沒有勞務(wù)工具的,不能進(jìn)行獨(dú)立的勞務(wù)活動(dòng).所以,能從事的是獨(dú)立的勞務(wù)活動(dòng)都不能稱作"雇傭".

講到這里,我想大家應(yīng)該能區(qū)分了吧!支付給非獨(dú)立勞務(wù)活動(dòng)的被雇傭者的報(bào)酬,叫做"工資薪金".而支付給獨(dú)立勞務(wù)活動(dòng)的勞務(wù)提供者的報(bào)酬,叫做"勞務(wù)報(bào)酬".

所以,也不難理解為什么支付給有些"臨時(shí)工"和"實(shí)習(xí)生"的報(bào)酬也屬于"工資薪金"了.