防暑降溫一般分為三種：防暑降溫費(fèi)、高溫津貼以及防暑降溫用品。

一、發(fā)放給全體員工防暑降溫費(fèi)

企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障部門(mén)的要求向在崗職工發(fā)放的防暑降溫費(fèi)，不只是支付給在高溫天氣從事室外露天作業(yè)的員工，而是發(fā)放給全體員工的，這個(gè)防暑降溫費(fèi)應(yīng)根據(jù)國(guó)稅函[2009]3號(hào)的規(guī)定計(jì)入福利費(fèi)，并計(jì)征個(gè)人所得稅，因?yàn)閱T工取得的防暑降溫費(fèi)不屬于免繳個(gè)人所得稅的項(xiàng)目，應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

PS：天津市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)2017年度天津的防暑降溫費(fèi)的規(guī)定是“每年6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不得以實(shí)物代替。2017年的標(biāo)準(zhǔn)每月為158元”。

二、發(fā)放給高溫作業(yè)員工高溫津貼

哪些屬于“高溫作業(yè)員工”《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?/p>

所以，發(fā)放給高溫作業(yè)人員的高溫津貼應(yīng)計(jì)入工資薪金總額，不屬于福利費(fèi)范疇，但前提是發(fā)放給高溫作業(yè)人員，在實(shí)際工作中應(yīng)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、員工所屬部門(mén)判斷此類(lèi)員工是否符合安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)規(guī)定。

三、發(fā)放給高溫作業(yè)員工的防暑降溫用品

發(fā)放給高溫作業(yè)員工的防暑降溫用品應(yīng)做勞動(dòng)保護(hù)支出，在所得稅前直接列支。它不屬于國(guó)稅函[2009]3號(hào)文福利費(fèi)范疇。

同時(shí)，《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?/p>