工資單要蓋公章嗎

工資條只是告訴員工每個月收入的明細,可以不用蓋章.《勞動法》第四十六條,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

工資單里面的累計收入額怎么算?

本期應預扣預繳稅額=(累計預繳應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù))-已預扣預繳稅額

累計預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計基本減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除.

其中:累計基本減除費用,按照5000元/月乘以當前月份數(shù)計算.

績效工資應計入什么科目?

績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目.明細科目是應付職工薪酬-獎金.

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

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