工資薪金是指一般企業(yè)為了支付給職工從事勞動(dòng)報(bào)酬而支付給職工的各種金錢。一般來(lái)說，薪金包括本金和補(bǔ)貼，本金體現(xiàn)在薪金中是由國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，補(bǔ)貼是企業(yè)給予的津貼或者他們的報(bào)酬福利，比如加班費(fèi)，物品補(bǔ)貼，按月發(fā)放的補(bǔ)貼，定期發(fā)放的獎(jiǎng)金等。

從本金的角度，工資薪金有三個(gè)基本的組成部分：底薪，津貼和福利。底薪就是職工每月最基本的工資收入，絕大部分國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來(lái)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保職工基本生活得到保障。津貼就是企業(yè)另外支付給職工的一種額外報(bào)酬，有補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助等，也是企業(yè)對(duì)職工績(jī)效或生活補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)表示。福利就是一些職工待遇，比如免費(fèi)聚餐，離職補(bǔ)助，免費(fèi)住宿，醫(yī)療保險(xiǎn)等。

工資薪金的其他內(nèi)容有績(jī)效工資，比如按績(jī)效定薪，按業(yè)績(jī)定薪等，另外還有年終獎(jiǎng)和股權(quán)激勵(lì)等。績(jī)效工資是指企業(yè)根據(jù)職工業(yè)績(jī)，尤其是月度業(yè)績(jī)對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)，讓他們可以從業(yè)績(jī)的提升中獲得更高的報(bào)酬。而年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年底給職工發(fā)放的額外報(bào)酬，以此來(lái)激勵(lì)職工不斷努力，提高工作積極性，股權(quán)激勵(lì)則是指企業(yè)通過給職工派發(fā)股票以及其他形式的股權(quán)來(lái)激勵(lì)職工，發(fā)揮他們更大的作用。

總的來(lái)說，工資薪金是企業(yè)以各種形式支付給職工從事勞動(dòng)的報(bào)酬，報(bào)酬的形式有各種，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，豐富職工的收入來(lái)源，以此來(lái)保障職工和企業(yè)的共同利益。

拓展知識(shí)：

在支付工資薪金時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)放統(tǒng)一的工資薪金，并保證每人居住地購(gòu)買力相當(dāng)?shù)墓べY薪金，不得以低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)為由扣減或者拖欠，同時(shí)也要按期發(fā)放，以確保職工得到及時(shí)的報(bào)酬。另外，工資薪金的調(diào)整也有規(guī)矩，如果企業(yè)需要調(diào)整職工的工資，則應(yīng)在薪資調(diào)整前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整，以免給職工的經(jīng)濟(jì)狀況帶來(lái)不必要的損失。