辭退補償金只能計入管理嗎？

辭退補償金會計處理為：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬!

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時,

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利.

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用)

貸：未確認融資費用

以上就是小編為大家介紹的辭退補償金只能計入管理嗎，相信大家看完已經(jīng)有所了解，更多的財務(wù)知識，歡迎持續(xù)關(guān)注會計學(xué)堂。