企業(yè)職工福利應(yīng)該如何列支？

2018-05-23 10:12 來源：網(wǎng)友分享
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根據(jù)規(guī)定，職工福利費(fèi)實(shí)行總額和限額調(diào)整，全年職工福利費(fèi)稅前扣除的總額應(yīng)該低于全年工資的14%。企業(yè)職工福利應(yīng)該如何列支？

企業(yè)職工福利應(yīng)該如何列支?

職工福利費(fèi),主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用,以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出.

職工福利費(fèi)的開支范圍:

(1)職工醫(yī)藥費(fèi)

(2)職工的生活困難補(bǔ)助

是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

(3)職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

(4)集體福利的補(bǔ)貼

對(duì)于職工福利費(fèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃,預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)

企業(yè)職工福利應(yīng)該如何列支？

新準(zhǔn)則規(guī)定,凡是職工發(fā)的工資,福利,補(bǔ)貼,都必須在應(yīng)付職工薪酬里核算,不超過工資總額的14%準(zhǔn)于扣減,不用計(jì)提此福利的,按實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入費(fèi)用

如

借:管理費(fèi)用/職工福利費(fèi)/

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)職工福利應(yīng)該如何列支?福利費(fèi)應(yīng)該包括衛(wèi)生保健房租價(jià)格補(bǔ)貼等內(nèi)容.

資產(chǎn)負(fù)債表
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