經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法匯總

一、折算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、平均工資計(jì)算方法：以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，“工資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各種情況分類(lèi)詳述

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

1、在兩種情況下（一是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的；二是單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)關(guān)系的）， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算，08年以前部分最高12個(gè)月，08年后不作限制?！?8年前根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行】

2、單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。

3、勞動(dòng)者以單位違法（拖欠工資等）提出解除合同，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。

4、勞動(dòng)者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納社保（指沒(méi)有拖欠工資、加班費(fèi)等情況之下）為由提出解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。

5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿(mǎn)終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。

6、在本單位工作已滿(mǎn)十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者同意終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。

7、在本單位工作已滿(mǎn)十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不續(xù)約的話(huà)屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。

8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。【根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條】如果是違法解除的，按雙倍即24個(gè)月賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法匯總，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最重要的一點(diǎn)是按照勞動(dòng)法與用人單位簽定勞務(wù)合同。雖說(shuō)小編已經(jīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒ㄗ隽藚R總，但關(guān)于勞動(dòng)法與勞務(wù)合同的問(wèn)題你都了解了嗎。會(huì)計(jì)學(xué)堂歡迎來(lái)詢(xún)。