補償金n+1計算方法是怎樣的

N+1賠償,是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補償,按勞動者在用人單位工作時間計算,N是指工作時間,+1是指多賠償一個月.例如,勞動者在用人單位工作3年,賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1,即賠償4個月離職前12個月平均工資.具個的計算標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)、經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資.

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

(3)、員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;

(4)、經(jīng)濟(jì)補償金計算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算.

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償金.

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

N+1賠償只限定三種情形:

1、勞動者患病或非因公負(fù)傷,不能從事原來的工作,單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒有提前30天以書面形式告知勞動者的,用人單位必須在解除勞動合同時,按照一般補償標(biāo)準(zhǔn)補償后,額外再支付一個月的工資,就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了.

2、勞動者不能勝任工作崗位的.當(dāng)勞動者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時,或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時,單位立即告知員工解除勞動合同,而未提前30天以書面形式通知勞動者的,必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后,再額外支付一個月工資.

3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更,使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行,用人單位告知勞動者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補償標(biāo)準(zhǔn).比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的,就需要額外支付一個工資補償.

以上詳細(xì)介紹了補償金n+1計算方法是怎樣的,也介紹了 N+1賠償指限定的三種情形.作為一名單位的財務(wù)工作者,最好能夠十分熟練的掌握補償金n+1的計算方法,這樣就可以在企業(yè)辭退職工的時候能夠盡快的計算出補償金到底是多少,可以及時的支付給企業(yè)的離職職工.