老師，假定本月工資是下月發(fā)放，按照“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則，11月份工資不是應(yīng)該11月份計(jì)提，12月發(fā)放嗎？餐飲業(yè)實(shí)操課是12月計(jì)提與發(fā)放一起做是什么意思？

答： 是12月計(jì)提是提計(jì)12月的工資，發(fā)放是發(fā)11月的工資，也有本月計(jì)提本月發(fā)放的，就是本月發(fā)本月的工資，這也是可以的

工資應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)提發(fā)放，對(duì)嗎？

答： 是這樣理解的，對(duì)于工資發(fā)放有兩種，一種是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月的工資，另一種是當(dāng)月發(fā)放上月的工資，都是要計(jì)提出來(lái)的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

本月計(jì)提工資20000元，下個(gè)月發(fā)工資，這屬于權(quán)責(zé)發(fā)生制嗎

答： 本月計(jì)提工資20000元，下個(gè)月發(fā)工資，這屬于權(quán)責(zé)發(fā)生制嗎 是的