員工1月31日離職，1月工資當(dāng)月發(fā)放月。2社保公司部分公司承擔(dān)，個(gè)人部分在發(fā)放1月工資時(shí)扣除，問題1：2月申報(bào)個(gè)稅時(shí)個(gè)人社保可以1、2月合計(jì)扣除嗎？問題2：2月公司承擔(dān)部分還正常入管理費(fèi)用嗎？

答： 你好 如果1。31號已經(jīng)離職了應(yīng)該是扣除1月的社保 2月就要辦理減員了 不再是員工了 2月發(fā)生的社保不應(yīng)該入公司的費(fèi)用里面了

總公司在天津，分公司在北京，分公司代總公司給員工上社保，總公司是只申報(bào)個(gè)稅和發(fā)工資，這樣合理嗎，需要走什么手續(xù)呢？分公司和總公司之間就走個(gè)往來，那么社保費(fèi)用怎么記賬，實(shí)際扣款是在分公司扣款，能正常在總公司記管理費(fèi)用嗎

答： 分公司本就不具有單獨(dú)法人主體。 由總公司申報(bào)個(gè)稅和發(fā)放工資是可以的。 但是你這個(gè)異地，你分公司的個(gè)稅總公司交了，你當(dāng)?shù)氐亩愂丈倭耍惥挚赡懿粫?huì)同意。

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司規(guī)定：累計(jì)帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會(huì)計(jì)的分錄，借：管理費(fèi)用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使2018年的，2019年的帶薪缺勤權(quán)利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費(fèi)用 1000 ?

答： 哦，思路是沒問題的，但是你在一九年的時(shí)候就不用單獨(dú)做個(gè)沖銷的賬務(wù)處理，直接是你算一九年的那個(gè)應(yīng)付職工薪酬的時(shí)候，直接把這個(gè)金額減掉一起做就行。