第一，2016年至2017年2月由員工工資每月8000，都在掛賬，沒有實(shí)際支付，2017年5月實(shí)際按每月4000支付，剩下的怎么辦呢具體處理分錄？第二，2017年的1，2月工資多計提的，能不能借應(yīng)付工資，貸管理費(fèi)用，少計提的能不能借管理費(fèi)，貸應(yīng)付工資？

答： 您好，1、剩下的沖回。分錄，借；管理費(fèi)用-工資等科目，負(fù)數(shù)，貸：應(yīng)付職工薪酬-工資，負(fù)數(shù)。2、也可以的，但不如我上面的分錄規(guī)范。

前2個月工資應(yīng)計入管理費(fèi)用，但計入到了成本里面去，而且已經(jīng)損益結(jié)轉(zhuǎn)了，該怎么更正，紅字更正可以列下會計分錄嗎

答： 你好，可以的，可以用紅字更正。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司規(guī)定：累計帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會計的分錄，借：管理費(fèi)用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使2018年的，2019年的帶薪缺勤權(quán)利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費(fèi)用 1000 ?

答： 哦，思路是沒問題的，但是你在一九年的時候就不用單獨(dú)做個沖銷的賬務(wù)處理，直接是你算一九年的那個應(yīng)付職工薪酬的時候，直接把這個金額減掉一起做就行。