這道題給公司造成了損失，然后用應(yīng)發(fā)工資的20%賠，然而又沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案又是錯(cuò)的這是怎么回事。

答： 這個(gè)題目的解析是錯(cuò)的，應(yīng)該選擇B

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣不是應(yīng)該是440嗎？怎么答案是400呢？怎么算出來的？

答： 你好，扣工資額不能超過員工月工資的20%，如果扣除后的剩余工資數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額給員工發(fā)放工資的，所以本題是按2200發(fā)工資，那么應(yīng)付工資2600，實(shí)付工資是2200，企業(yè)扣除金額是400

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

、甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，甲公司按照勞動(dòng)合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，甲公司每月給齊某發(fā)放的工資至少為（）。A0B2080C1980D2000答案：B糾錯(cuò)答案解析參考答案：C 這題答案是什么？

答： 您好， 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%(2600*20%=520元)。若扣除后的剩余工資部分(2600-520=2080元)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(2000元)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元支付。