這個題講的時候說超過一年只需要補合同就可以了不需要支付雙倍工資，可是題目的答案說要支付11個月雙倍工資。這是為什么呢？

答： 是需要給雙倍工資的，書上也是這樣寫的

根據(jù)勞動法規(guī)定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么

答： 你好，你可以去勞動仲裁申請告公司 ，不然就是補一個合同

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

答疑老師你好，我請教個勞動合同的題目：已知，用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同，勞動者可以有權(quán)追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個月，超了2個月），是不是還可以同時拿多2個月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到？

答： 您好，對的，您的理解是對的