我記得在會計學堂聽課時有聽到，完成一定的工作任務完成終止的是不用補償?shù)?，那到底是要還是不要？

答： 是需要的。參考原文如下： 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； (2) 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； (3) 用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月 工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； (4) 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的； (5) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂 的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； (6) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散而終止勞動合同的； (7) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的； (8) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。”用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。這句話正確嗎？理解不了，任務完成自然終止，也要給補償金嗎？

答： 您好。如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因為正式工退休前都會跟你續(xù)約，你應當繼續(xù)提供工作崗位，否者就是制造失業(yè)，給社會增加不穩(wěn)定。 所以這句話是正確的。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師您好，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，為啥還要支付補償金呢？任務不是完成了嗎，合同結(jié)束了？不明白

答： 雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。”