我記得在會(huì)計(jì)學(xué)堂聽課時(shí)有聽到，完成一定的工作任務(wù)完成終止的是不用補(bǔ)償?shù)?，那到底是要還是不要？

答： 是需要的。參考原文如下： 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； (2) 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； (3) 用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月 工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； (4) 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的； (5) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； (6) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； (7) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； (8) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這句話正確嗎？理解不了，任務(wù)完成自然終止，也要給補(bǔ)償金嗎？

答： 您好。如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因?yàn)檎焦ね诵萸岸紩?huì)跟你續(xù)約，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)提供工作崗位，否者就是制造失業(yè)，給社會(huì)增加不穩(wěn)定。 所以這句話是正確的。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師您好，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，為啥還要支付補(bǔ)償金呢？任務(wù)不是完成了嗎，合同結(jié)束了？不明白

答： 雖然《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此做出了完善，其第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?