請(qǐng)教老師 在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 那因?yàn)椴豢煽沽Φ目陀^(guān)原因而被用人單位解除勞動(dòng)合同還會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 這屬于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況嗎就像這次的疫情 不能到單位上班 被解除 會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

答： 你好 因?yàn)楫a(chǎn)生不可抗力的因素不屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的合法條件，若雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中有約定產(chǎn)生不可抗力的因素解除勞動(dòng)合同的，按約定執(zhí)行，通常情況下是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體情況具體分析，也可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 比如此次疫情的話(huà) 不能解除合同的。 解除了需要支付補(bǔ)償金的。 根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

還是不太懂，為什么簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同終止用人單位沒(méi)有犯錯(cuò)的情況下還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答： 你好，因?yàn)檫@種情況屬于勞動(dòng)都被動(dòng)被終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要履行社會(huì)義務(wù)，就是主要是從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

以完成一項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，總共單位為何還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)該是任務(wù)完成，勞動(dòng)者按照合同約定拿錢(qián)走人嗎？用人單位

答： 合約沒(méi)有到期而解約的賠償