請教老師 在勞動者無過錯下用人單位與勞動者解除勞動合同 需要給付經(jīng)濟補償金 那因為不可抗力的客觀原因而被用人單位解除勞動合同還會有經(jīng)濟補償金嗎 這屬于勞動者無過錯的情況嗎就像這次的疫情 不能到單位上班 被解除 會有經(jīng)濟補償金嗎

答： 你好 因為產(chǎn)生不可抗力的因素不屬于自動解除勞動合同的合法條件，若雙方協(xié)商簽訂的勞動合同中有約定產(chǎn)生不可抗力的因素解除勞動合同的，按約定執(zhí)行，通常情況下是否可以解除勞動合同需要具體情況具體分析，也可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 比如此次疫情的話 不能解除合同的。 解除了需要支付補償金的。 根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

還是不太懂，為什么簽訂了以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同終止用人單位沒有犯錯的情況下還是需要支付經(jīng)濟補償金

答： 你好，因為這種情況屬于勞動都被動被終止勞動關(guān)系，用人單位需要履行社會義務，就是主要是從保護勞動者角度出發(fā)的。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工傷7-10級勞動者提出解除勞動合同，用人單位要不要發(fā)經(jīng)濟補償金？

答： 您好 員工沒有錯誤的，就有補償。