設定提存計劃和設定受益計劃分別是什么，有什么區(qū)別

答： 同學您好： 設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設定提存計劃的區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質(zhì) 區(qū)別主要如下： 在設定提存計劃下，企業(yè)的義務以企業(yè)應向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產(chǎn)生的投資回報，從而精算風險和投資風險實質(zhì)上要由職工來承擔。 在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

設定提存計劃和設定受益計劃分別是什么，有什么區(qū)別

答： 定義 設定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。 設定受益計劃，除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 會計處理 設定提存計劃在職工提供服務的會計期間，確認負債，并計入當期損益(或資產(chǎn)成本)。 設定受益計劃采用“預期累計福利單位法”和“適當?shù)木慵僭O”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。 后續(xù)年度福利水平提高時 設定提存計劃無。 設定受益計劃應按照直線法將累計設定受益義務，歸屬于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務至服務不再導致設定受益義務顯著增加的期間。 是否折現(xiàn) 設定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額，應折現(xiàn)。 設定受益計劃對所有設定受益義務折現(xiàn)，包括12個月內(nèi)支付的義務。 折現(xiàn)率 設定提存計劃，折現(xiàn)率應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定 風險承擔 設定提存計劃一般非企業(yè)承擔 設定受益計劃一般由企業(yè)承擔

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

設定受益計劃和設定提存計劃的區(qū)別是什么?。?/p>

答： 您好，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設定提存計劃您可以理解為我們現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老保險，這個企業(yè)為職工繳納之后以后職工獲得養(yǎng)老金的時候，與企業(yè)就沒有任何的關系了，都是社保機構來給職工發(fā)放，而設定受益計劃是不同的，企業(yè)現(xiàn)在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業(yè)獲取相關的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業(yè)拿10萬塊錢，那么這個和企業(yè)就是息息相關的了，這就是設定提存計劃與設定收益計劃的區(qū)分。