定義

設定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

設定受益計劃，除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

會計處理

設定提存計劃在職工提供服務的會計期間，確認負債，并計入當期損益(或資產(chǎn)成本)。

設定受益計劃采用“預期累計福利單位法”和“適當?shù)木慵僭O”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

后續(xù)年度福利水平提高時

設定提存計劃無。

設定受益計劃應按照直線法將累計設定受益義務，歸屬于職工提供服務而導致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務至服務不再導致設定受益義務顯著增加的期間。

是否折現(xiàn)

設定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額，應折現(xiàn)。

設定受益計劃對所有設定受益義務折現(xiàn)，包括12個月內(nèi)支付的義務。

折現(xiàn)率

設定提存計劃，折現(xiàn)率應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定

風險承擔

設定提存計劃一般非企業(yè)承擔

設定受益計劃一般由企業(yè)承擔