您好老師，全年一次性獎金會計分錄：借：費用貸：應(yīng)付職工薪酬/工資借：應(yīng)付職工薪酬/工資貸：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金借：應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金貸：銀行存款這個分錄對嗎？還是直接計入應(yīng)付職工薪酬/工資/獎金科目，不用走應(yīng)付職工薪酬/工資科目？

答： 你好，直接寫應(yīng)付職工薪酬工資就可以的。

應(yīng)付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個科目，職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師好，為什么管理費用下二級科目有和工資，還有個職工薪酬，分別啥時候用?。坑嬏峁べY我填管理費用-職工薪酬說答案不對，而應(yīng)付職工薪酬二級科目是-職工薪酬？為什么不是應(yīng)付職工薪酬-工資呢

答： 你好，應(yīng)付職工薪酬下的子科目:工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利、股份支付，管理費用項下現(xiàn)金或銀行存款支付的工資用工資，其他的非現(xiàn)金支付的一般用用職工薪酬。實際工資中一般都是用工資的