請問老師，我們公司單休，出勤全勤是按26天算，有個(gè)員工22號離職，休假休了兩天，出勤天數(shù)是算20天還是18天？

答： 您好 工資按全勤26天 休假兩天 實(shí)際出勤18天

公司 平時(shí)工資是按日工資算的 但是不是/21.75 比如說1月的雙休員工應(yīng)出勤天數(shù)就是31天-1天(元旦)-8天(周末)=22天 單休員工應(yīng)出勤天數(shù)是31天-1天-4天(周六)=26天 有雙休員工請假啥的就是算的8000/22*實(shí)際出勤天數(shù) 但是到了2月份 公司是從1號放到了12號 有單休員工在這期間值了班 那應(yīng)出勤是多少天啊

答： 你們的應(yīng)出勤天數(shù)就是這個(gè)月的天數(shù)減出來公休的天數(shù)和法定節(jié)假日

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們公司工資是算出勤 公休均有工資。 有位員工請假12天。公休9天。出勤9天。 這個(gè)出勤率太低了。可以只算出勤天數(shù)工資。公休不給工資嗎

答： 您好，公休如果是法定節(jié)假日是不行的，公休如果計(jì)入你們的勞動(dòng)合同是有工資的話也不行，如果沒有這兩種情況就可以。