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送心意

樸老師

職稱會計師

2021-05-07 14:52

同學(xué)你好
用工之日起超過1個月不滿1年 用人單位與勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日

???? 追問

2021-05-07 16:01

啊啊,我記住了,感謝您!那這個“用工之日起滿一個月的次日”,一個月是怎樣理解呢?3月20日至4月20日再+1(4月21日)這樣的嘛?

樸老師 解答

2021-05-07 16:05

對的
是這樣計算的哦

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同學(xué)你好 用工之日起超過1個月不滿1年?用人單位與勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同?應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資%2B1倍工資補(bǔ)償);起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日
2021-05-07 14:52:59
你好,這個一般是六月底結(jié)束的
2020-05-29 09:31:02
你好,同學(xué),勞動合同的終止與解除區(qū)別: 兩者的相同點: 勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。 兩者的不同點: 1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止; 2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2019-04-04 15:45:44
您好,是的,不能減去到期已續(xù)簽的。
2017-09-29 23:08:53
同學(xué)你好,是屬于勞動合同終止;
2021-04-22 20:01:45
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