員工賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，單位每月扣除部分不超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%，那是不是這個(gè)月不夠賠，下個(gè)月還要繼續(xù)從工資里面扣，直到賠償足額為止，就是按月賠付直到足額，這上面沒(méi)說(shuō)清楚

答： 同學(xué)你好，員工賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，單位每月扣除部分不超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%，那是不是這個(gè)月不夠賠，下個(gè)月還要繼續(xù)從工資里面扣，直到賠償足額為止，就是按月賠付直到足額——是 的

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請(qǐng)問(wèn)是什么業(yè)務(wù)呢

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，用人單位在勞動(dòng)合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按30%的工資作為補(bǔ)償直到賠償完全的損失。計(jì)算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動(dòng)法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個(gè)為準(zhǔn)呢?