因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請(qǐng)問是什么業(yè)務(wù)呢

李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，用人單位在勞動(dòng)合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按30%的工資作為補(bǔ)償直到賠償完全的損失。計(jì)算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動(dòng)法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個(gè)為準(zhǔn)呢?

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師咨詢一個(gè)勞動(dòng)法的問題，勞動(dòng)者2019年9月17日開始工作，10月21日勞動(dòng)者提出離職，這期間沒有訂立勞動(dòng)合同，只是口頭協(xié)商一個(gè)月工資5500元，現(xiàn)在勞動(dòng)者要求按月支付全額工資，現(xiàn)在用人單位不想支付全額，用人單位按日工資金額乘以出勤天數(shù)算總工資這樣合理嗎？現(xiàn)在就是有勞動(dòng)糾紛了，請(qǐng)教老師按照合理應(yīng)該怎么算呢？

答： 不能無故辭退?？梢园凑丈绫９べY計(jì)算。口頭約定，沒人證明。