當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付

答： 同學(xué)你好 對的 是這樣計(jì)算的

競業(yè)補(bǔ)償金 要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金 ，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。這道題競業(yè)補(bǔ)償金才1000 是不符合規(guī)定的

答： 題目呢，同學(xué)，沒看到題目

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，想問一下最低工資制度那里，勞動者給用人單位造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償，如果扣除后的剩余工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，這里的支付是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)*20%嗎？

答： 同學(xué)你好，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，這里的支付是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)*20%嗎？——不是的；就是按按最低工資來支付