甲公司錄用應(yīng)屆大學(xué)生吳某并與之訂立了2年期限勞動合同,雙方約定吳某月工資3000元,試用期2個月,已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準2000元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY5000元,試用期內(nèi),甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于多少?
孝順的麥片
于2023-05-13 15:30 發(fā)布 ??784次瀏覽
- 送心意
薛薛老師
職稱: 稅務(wù)師,中級會計師
2023-05-13 15:45
尊敬的學(xué)員您好!勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
應(yīng)該是最低不得低于2000吧。
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尊敬的學(xué)員您好!勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
應(yīng)該是最低不得低于2000吧。
2023-05-13 15:45:04

你好,約定的是試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資80%
你這里沒有低于,可以的
2022-08-01 13:19:04

最低工資標(biāo)準為1 800元,試用期工資不得低于(1800?)元
2022-04-19 10:09:46

合同期限是2年,那么試用期期限不得超過2個月,支付一個月的賠償金5000
2021-05-13 20:57:39

選C哦。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%(2600×20%=520元)。若扣除后的剩余工資部分
(2600-520=2080元<2200元)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準,則按最低工資標(biāo)準2200元支付。所以扣除的法定最高限額=2600-2200=400元,選項C正確。
2019-05-11 16:39:11
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