甲公司錄用應(yīng)屆大學(xué)生吳某并與之訂立了2年期限勞動合同，雙方約定吳某月工資3000元，試用期2個月，已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準2000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY5000元，試用期內(nèi)，甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于多少？

答： 尊敬的學(xué)員您好！勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 應(yīng)該是最低不得低于2000吧。

甲公司與王某簽訂勞動合同 約定勞動合同期兩年 月工資四千 試用期一個月 已知甲公司職工月平均工資3500 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準3000 甲公司依法向王某支付試用期工資最低不低于 答案4000 為什么？ 試用期不是應(yīng)該80% 是按哪個乘80%

答： 你好，約定的是試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資80% 你這里沒有低于，可以的

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準為2 000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的賠償金數(shù)額為（　　）。

答： 合同期限是2年，那么試用期期限不得超過2個月，支付一個月的賠償金5000