去年職工福利，只在發(fā)放時(shí)計(jì)入了“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”借方，沒(méi)有并入管理費(fèi)。今年如何調(diào)整做賬，分錄怎么寫

答： 你好，借利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)，貸應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)付福利費(fèi)。

去年職工福利，只在發(fā)放時(shí)計(jì)入了“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”借方，沒(méi)有并入管理費(fèi)。今年如何調(diào)整做賬，分錄怎么寫

答： 今年可以將職工福利分為兩部分，一部分作為應(yīng)付職工薪酬，在應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)借方，另一部分作為管理費(fèi)，在管理費(fèi)借方，對(duì)應(yīng)科目為應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)貸方、管理費(fèi)貸方。職工福利分錄如下： (1) 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi) 借 xx 元 ? ? ? ? (2) 管理費(fèi) 借 xx 元 (3) 銀行 貸 xx 元 (4) 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi) 貸 xx 元 拓展知識(shí)：職工福利是指企業(yè)按照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)準(zhǔn)則給予職工的各種優(yōu)惠體現(xiàn)，一般包括勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充福利、技術(shù)培訓(xùn)、納稅減免等等。職工福利在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等外部報(bào)告中，可以收入在職工薪酬成本中，也可以作為管理費(fèi)用收入的一部分。職工福利的正確會(huì)計(jì)處理，可以有效避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

計(jì)提時(shí) 借 管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸 應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬發(fā)放時(shí) 借 應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 貸 庫(kù)存現(xiàn)金 這筆分錄寫錯(cuò)了，做錯(cuò)賬更正 分錄怎么寫

答： 您好， 計(jì)提時(shí) 借 管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸 應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬 發(fā)放時(shí) 借 應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 貸 庫(kù)存現(xiàn)金 您計(jì)提時(shí)是走的應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬（應(yīng)該是應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)），這樣應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)科目才能沖平，謝謝