今年可以將職工福利分為兩部分，一部分作為應(yīng)付職工薪酬，在應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)借方，另一部分作為管理費(fèi)，在管理費(fèi)借方，對(duì)應(yīng)科目為應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)貸方、管理費(fèi)貸方。職工福利分錄如下：  
         (1)  應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)    借  xx 元  
         (2)  管理費(fèi)     借  xx 元  
         (3)  銀行     貸  xx 元  
         (4)  應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)    貸  xx 元  
 
拓展知識(shí)：職工福利是指企業(yè)按照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)準(zhǔn)則給予職工的各種優(yōu)惠體現(xiàn)，一般包括勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充福利、技術(shù)培訓(xùn)、納稅減免等等。職工福利在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等外部報(bào)告中，可以收入在職工薪酬成本中，也可以作為管理費(fèi)用收入的一部分。職工福利的正確會(huì)計(jì)處理，可以有效避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。