勞動合同中欠缺必備條款的,勞動合同有效嗎。
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于2024-04-23 14:45 發(fā)布 ??393次瀏覽
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家權(quán)老師
職稱: 稅務(wù)師
2024-04-23 14:46
勞動合同都是勞動局買的標(biāo)準(zhǔn)合同,不能自己弄個(gè)合同來簽,需要拿去勞動局備案的
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勞動合同都是勞動局買的標(biāo)準(zhǔn)合同,不能自己弄個(gè)合同來簽,需要拿去勞動局備案的
2024-04-23 14:46:19

您好!這個(gè)缺少必備條款不會必然導(dǎo)致勞動合同無效。
2024-04-23 14:49:03

您好!
,勞動合同部分必備條款的缺失,不會影響勞動合同的整體效力,對缺失的部分,雙方可以協(xié)商增加,不能協(xié)商的,可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2022-03-31 23:00:17

你好
勞動合同的必備條款包括:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動報(bào)酬;(7)社會保險(xiǎn);(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
2021-04-20 10:02:20

你好,
服務(wù)期與勞動合同期限不是同一法律概念,服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件,而勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限,而勞動合同期限是雙方約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限。二者有著明顯的區(qū)別:(1)一是必備條款,一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款,而服務(wù)期則為勞動合同的可備條款,而且只有在法定情況下才能約定。(2)違反勞動合同期限和服務(wù)期的后果不同。在勞動合同期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同,如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔(dān)任何責(zé)任;如果是服務(wù)期勞動者不能提前解除,否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020-02-21 05:14:00
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