提存計劃和受益計劃的區(qū)別

(1)設(shè)定提存計劃,是指向獨立的基金繳存固定費用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃.根據(jù)新準(zhǔn)則,養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃,需在"應(yīng)付職工薪酬--離職后福利"中核算,而原準(zhǔn)則下是在"應(yīng)付職工薪酬--社會保險費"中核算.

(2)設(shè)定受益計劃,是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃,如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金.舊準(zhǔn)則沒有對此項業(yè)務(wù)做明確的處理規(guī)定,而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法.設(shè)定受益計劃的實施比較麻煩,可能需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費的金額,會計人員的主要任務(wù)是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報.這一變動可能會對很多國有或國有控股企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生重大影響.

新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動之處

(1)對職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述;

(2)將帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準(zhǔn)則正文;

(3)提出其他長期職工福利的概念和核算方法.長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等.符合提存條件的,適用設(shè)定提存計劃的準(zhǔn)則規(guī)定,否則按設(shè)定受益計劃的規(guī)定處理.

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