社保計(jì)提和不計(jì)提的區(qū)別主要體現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和員工的福利待遇上。

首先，社保計(jì)提是指企業(yè)按照國家規(guī)定的比例，每月為員工繳納一定的社保費(fèi)用，這部分費(fèi)用會計(jì)入企業(yè)的成本和費(fèi)用中。社保計(jì)提是企業(yè)的一項(xiàng)重要支出，也是員工福利的重要組成部分。企業(yè)需要根據(jù)員工的工資水平和社保政策，合理計(jì)算和安排社保費(fèi)用的繳納。

社保不計(jì)提則是指企業(yè)沒有為員工繳納社保費(fèi)用，或者只繳納了一部分社保費(fèi)用。這種情況下，企業(yè)的成本和費(fèi)用會相對較低，但是員工的福利待遇會受到影響。如果企業(yè)不為員工繳納社保，員工在退休、病假、生育等情況下可能無法得到足夠的保障。

從企業(yè)的角度看，社保計(jì)提可以提高員工的滿意度和忠誠度，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。而社保不計(jì)提可能會降低員工的滿意度和忠誠度，對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

從員工的角度看，社保計(jì)提可以提供一定的保障，使員工在遇到困難時(shí)有所依靠。而社保不計(jì)提可能會使員工在遇到困難時(shí)無法得到足夠的幫助。

拓展知識：社保是由國家強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大類。企業(yè)和員工都需要按照規(guī)定的比例繳納社保費(fèi)用。社保費(fèi)用的繳納和使用，都是由國家和地方政府進(jìn)行統(tǒng)一管理的。社保制度的目的是保障員工的基本生活，減輕社會的壓力，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。