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老師,公司關聯(lián)企業(yè)貸款,需要構(gòu)假供俏合同,可不可以通過我們公司過一下款,有沒有稅務風險?
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2023-02-28
去年畢業(yè)的本科(繼續(xù)教育)假如今年找了一份新工作,工資達到繳稅標準的話還能抵扣個稅嗎?
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2019-01-09
我們單位單休,比如說五月的新員工只上半個月班!怎么計算? 還有勞動節(jié)假期,他是16號上班的
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2021-06-26
原材料已入庫,發(fā)票未到,怎樣入賬?分錄怎樣寫?發(fā)票到了時怎樣沖?假設A材料已經(jīng)耗用了部份
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2019-03-07
老師,我想問一下,一個員工基本工資是4200元,補助是800元,他請假一個星期,補助應該也要扣除嗎
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2018-05-16
小微企業(yè)不超過100萬,利潤總額乘以5%,我明白,假設應納稅所得額是4620.59,繳納所得稅只要交924.12嗎?
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2020-03-20
銷項和進項之間應該怎么算 假如銷項稅額是30萬 進項稅額是28萬(稅點最低為6%) 改交多少稅
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2018-09-25
員工應出勤25天,實出勤12天,病假13天。工資構(gòu)成:基本工資2020元,加班費1080元,工資應該怎么算法??
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2019-10-11
假如我這個月發(fā)生的費用付款了,但是我下個月才能取得發(fā)票,這個怎么做賬,會計分錄怎么做?
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2018-07-11
假如計提6月工資2000元,社保300元(其中個人交款50元),社保當月就扣款了,所有具體分錄怎么做
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2017-07-05
老師 假如我今年沒有什么專項附加可以扣除的,那次年的3月還需要去稅局辦理匯算清繳嗎
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2019-12-09
你好,假如說我工程10000元,按9%需要繳稅,我買進來的材料13%的1000元,項這樣如何抵扣,能抵扣多少?
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2020-02-09
企業(yè)發(fā)放一次性補貼生育津貼以及產(chǎn)假工資,對公轉(zhuǎn)賬時用途選工資,摘要只能寫工資,可以嗎
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2019-06-27
老師,假如說資產(chǎn)負債表里面的其他應收款其他應付款金額比較大的話,被查到了會怎么樣呢
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2020-07-29
老師,我上個月計提的增值稅假如是10000,這個月交稅實際交的是9000,那么我剩余的1000怎么做分錄?
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2019-09-06
老師好,請問,發(fā)票如何能保證是真的? 之前公司會計說,以前 收到一張增值稅專票,查詢真?zhèn)问钦娴?,認證也通過了。過了幾個月后,國稅局查出來說發(fā)票有問題,是假的。 那假的為什么之前查驗不出來,而且還能認證通過呢?既然認證通過時 都沒問題,那之后為什么又會變成假發(fā)票呢? 請老師詳細解釋一下這種情況。 請老師指導我,規(guī)避此類問題的方法和注意事項。謝謝您
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2018-04-12
假設A證券的預期報酬率為10%,標準差是12%,B證券的預期報酬率為18%,標準差是20%,A、B的投資比例分別為60%和40%。要求: (1)計算投資組合的預期報酬率; (2)假設投資組合報酬率的標準差為15%,計算A、B的相關系數(shù); (3)假設證券A、B報酬率的相關系數(shù)為0.6,投資組合報酬率與整個股票市場報酬率的相關系數(shù)為0.8,整個市場報酬率的標準差為10%,計算投資組合的β系數(shù)。
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2021-04-21
【業(yè)務三】 【目的】練習應收賬款的核算. 【資料】南星公司2019年6月15日賒銷給北斗公司商品一批 售價25000元,增值 稅稅額為3250元,以銀行存款代墊運雜費1000元。合同約定 的現(xiàn)金折扣條件為:2/10 1/20,1/30. 要求】根據(jù)上述資料,編制南星公司下列相應會計分錄 1.2019年6月15日賒銷商品 2.假設2019年6月23日收回貨款 3.假設2019年7月3日收回貨款 4.假設2019年7月15日收回貨款
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2022-04-16
通過折舊合理避稅假設B公司有一批原值為200萬元的固定資產(chǎn),折舊年限為10年,不考慮其報廢時的殘值、清理費用及清理收入,B公司按會計制度規(guī)定可以自主選擇是否使用加速折舊政策。 .1假定前5年未減折舊的利潤為50萬元每年,后5年未減折日的利潤為5萬元2假定前5年未減折舊的利潤為10萬元每年,后5年未減折舊的利潤為50萬元
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2018-09-15
(子題)2×20年,甲公司發(fā)生的有關交易或事項如下:(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品,獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價格總額為500萬元,銷售成本為420萬元。(2)根據(jù)甲公司確定的利潤分享計劃,以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎,計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。(3)甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度,每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。超過1年未使用的權利作廢,也不能得到任何現(xiàn)金補償。2×20年,有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天,預計2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲
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2024-04-04