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缺勤工資是按基本工資計(jì)算缺勤工資，還是按綜合工資計(jì)算缺勤工資？
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2017-06-02
關(guān)于應(yīng)付職工薪酬里面短期帶薪缺勤的問(wèn)題：比如一個(gè)人月薪5000五一放七天假，七天帶薪缺勤為1166.7，可是四月份已經(jīng)計(jì)提了5000應(yīng)付職工薪酬啊，現(xiàn)在又確認(rèn)1166.7應(yīng)付職工薪酬，那不是確認(rèn)多了嗎？
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2020-04-10
為什么要減去五天，累計(jì)帶薪缺勤不應(yīng)該都算上嗎
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2019-05-03
老師請(qǐng)問(wèn)一下，這句話是什么意思，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。是不是說(shuō)，如果員工缺勤了但他有年假可以補(bǔ)，就可以不扣他的錢(qián)，是這個(gè)意思嗎？
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2020-02-20
某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話對(duì)還是錯(cuò)
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2020-02-06
管理人員在實(shí)際發(fā)生非累積帶薪缺勤時(shí)分錄怎么做
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2019-05-13
非累計(jì)帶薪缺勤，無(wú)貨幣補(bǔ)償制度，怎么編制會(huì)計(jì)分錄
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2015-10-29
老師，為什么累積帶薪缺勤在第二年的職工休假時(shí)要做“借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 貸：銀行存款”？第一年的假期累積到第二年了，為什么還要給職工補(bǔ)錢(qián)？
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2024-06-26
發(fā)生實(shí)際缺勤時(shí)，為什么直接與非累計(jì)缺勤確認(rèn)，它也有可能是累計(jì)缺勤啊？
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2020-07-30
年休假屬于短期帶薪缺勤么？年假和年休假有區(qū)別嗎？
1/2649
2020-05-29
2019年12月份:管理部門(mén)2個(gè)員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計(jì)帶薪缺勤)，預(yù)計(jì)2020年享受該累計(jì)帶薪缺勤。 2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬 800 問(wèn)題一:這筆費(fèi)用計(jì)入了2019年可以理解，那2019年公司正常計(jì)提12月份的工資怎么記賬呢？ 假設(shè)這個(gè)公司只有2個(gè)員工，月工資每人4000，不存在"累計(jì)帶薪缺勤”的話，計(jì)提12月工資如下: 借:管理費(fèi)用 8000 貸:應(yīng)付職工薪酬 8000 可是當(dāng)存在前面說(shuō)的"累計(jì)帶薪缺勤"的話，計(jì)提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計(jì)帶薪缺勤)對(duì)嗎老師？ 借:管理費(fèi)用7200 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 7200 在12月31號(hào)再另做一筆 借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤 800 問(wèn)題二:這個(gè)累計(jì)帶薪缺勤(金額800)，實(shí)際是2019年不扣這800，2020年也不多發(fā)800？還是說(shuō)2019年扣掉800只給員工發(fā)了7200
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2022-02-18
為什么累積與非累積帶薪缺勤一個(gè)要作賬，一個(gè)不作賬
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2022-05-11
老師請(qǐng)問(wèn)一下，累計(jì)帶薪缺勤是不是只有年假才適用的？
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2020-03-23
在累積帶薪缺勤的制度下，員工有2018年未休完的年假，通常要計(jì)提一個(gè)應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤嘛，如果員工在19年想把剩下的年假休完的話。分錄應(yīng)該怎么做呀
1/2342
2019-03-06
老師，某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這個(gè)是對(duì)還是錯(cuò)?。?/span>
1/4462
2020-06-13
生產(chǎn)人員累計(jì)帶薪缺勤是記入管理費(fèi)用還是生產(chǎn)成本?
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2019-05-14
【企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積末行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量?！繘](méi)有看懂？
2/208
2023-08-20
非累計(jì)帶薪缺勤不是不用確認(rèn)嗎？本題怎么會(huì)是正確的呢
1/576
2020-04-19
工資缺勤怎么計(jì)算呢 假如5000的工資 缺勤12天
2/1083
2021-04-06
老師比如9月25天是滿勤 ，實(shí)際上班15天，月薪是8333元26天制，那我應(yīng)該算缺勤幾天呢
3/1303
2021-10-04