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5>.根據(jù)資料(5),甲公司應計提的累計帶薪缺勤為()萬元A5 B2.5 C10 D75
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2020-04-02
【判斷】婚假、產(chǎn)假、喪假、病假期間的工資屬于非累積帶薪缺勤，由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。（）
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2022-02-11
老師，工資如果按21.75的標準來算，那有缺勤怎么算??？比方說月薪5k，10月應出勤天數(shù)22天，實際出勤10天。按出勤天數(shù)正算的話：5000/21.75*10=2298，但是按缺勤天數(shù)去算的話：5000-5000/21.75*12=2241相差挺多呢，到底是發(fā)2298還是2241？
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2020-11-06
企業(yè)確認職工享有的與非累計帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。這句話不理解
1/2967
2019-12-14
請問一下，月中16號入職的，缺勤天數(shù)需要填寫他缺勤14天嗎？
1/362
2021-04-01
老師，這個帶薪缺勤的計算應該怎么理解？麻煩詳細講解一下吧，謝謝
2/257
2022-04-19
老師，單位累計帶薪缺勤5天，還有一天沒休假，這1天可以要錢是不？
1/1227
2018-12-24
老師，去年有一天累積帶薪缺勤沒休，可以以現(xiàn)金支付這天的工資嗎
1/814
2020-07-03
老師 問一下這個累積帶薪缺勤已經(jīng)休了，為什么還要發(fā)放工資給他
1/5991
2020-05-29
累計帶薪缺勤，實際休班的時候怎么做分錄，不然計提到應付職工薪酬里面有余額的呀
2/1474
2019-01-15
累計帶薪缺勤 是 計算已休的年假工資，還是計算未修的年假工資呢[睡]
2/2218
2019-01-02
為什么要把帶薪缺勤計入管理費用?有什么意義?不是未使用的作廢么？
1/2219
2019-12-18
缺勤怎么扣工資啊，例如一個人固定工資4000，當月應出勤22天，缺勤2天，工資怎么核算啊
1/5984
2020-05-09
累計帶薪缺勤，計提費用時，統(tǒng)一都計入管理費用嗎？還是還有別的科目
1/2537
2021-03-09
老師像這種累積帶薪缺勤的工資是不是也算福利費14%的基數(shù)工資里？
3/735
2020-07-05
銷售機構職工休探親假5天，按照規(guī)定，確認為非累積帶薪缺勤會計分
1/640
2022-05-10
累積缺勤和非累積缺勤哪個是實際發(fā)生確認哪個是服務期確認？
2/1059
2022-03-24
累積缺勤和非累積缺勤哪個是實際發(fā)生確認哪個是服務期確認？
1/248
2023-03-15
老師這里沒有說沒有休的話就要補現(xiàn)金啊，累計帶薪缺勤，是什么意思
4/976
2021-07-21
老師，這題答案D不懂，非累積帶薪缺勤就是不可以累積，那還怎么確認？
2/716
2022-03-14