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應付福利費是企業(yè)根據(jù)工資總額提取的用于企業(yè)職工福利方面的資金來源。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,職工福利費按照職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險繳納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過"應付福利費"核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。