初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，累計(jì)帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量”，怎么理解“職工提供了服務(wù)，從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利”這句話

答： 我的理解是 職工為企業(yè)提供了服務(wù) 比如滿一年 就可以享受帶薪年假 這個(gè)是有規(guī)定的 所以在一定程度上 員工有這個(gè)權(quán)利。

累計(jì)帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，”這句話是這么理解的嗎:帶薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，為企業(yè)提供了2天的服務(wù)，從而增加了我下一年應(yīng)享有的2天帶薪缺勤權(quán)利？

答： 這個(gè)帶薪可以報(bào)加班的，不是延到下年的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說明 嗎？實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬？怎么確認(rèn)

答： 你好，比如你每年年假5天，今年沒休完的明年繼續(xù)就是累計(jì)，否則就是非累積，累計(jì)的在12.31號(hào)要借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬