我們是19年11月20曰停工的，不是疫情期間停工，至2020年6月23日解除勞動合同，這期間的工資單位應(yīng)該怎么支付工人的工資？

答： 你好 按當?shù)氐淖畹凸べY標準支付給工人的。

甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應(yīng)向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額

答： 你好，這里超過試用期是1個月，按試用期滿月工資 為標準，支付賠償金，試用期滿后月工資3000元。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司快倒閉了，還欠員工3個月工資沒發(fā)，公司決定把員工轉(zhuǎn)到另外一家公司，先簽離職單，再去另外一家公司簽合同，那之前欠的3個月的工資到底是誰來支付呢 還有快倒閉的公司口頭承諾轉(zhuǎn)過去后薪水待遇不變，工齡不變。但是也僅僅是口頭上說。怎么保障自己的權(quán)益。 因為公司現(xiàn)在不少員工都在走仲裁程序，會不會公司忽悠，先簽離職單，后續(xù)N+1就不用賠償了，進另一家公司是不是他們?yōu)榱藴p少賠償成本想出的套路。

答： 您好：之前欠的３個月工資應(yīng)該是由原公司承擔，除非新公司與原公司在轉(zhuǎn)讓時簽了補付工資的協(xié)議。后面這個問題要與新公司的老板或人事溝通，爭取拿到相關(guān)協(xié)議，這樣才能保障自己的權(quán)益。或者可以找當?shù)氐膭趧庸べY監(jiān)察部門反映這個情況。