
我們是19年11月20曰停工的,不是疫情期間停工,至2020年6月23日解除勞動合同,這期間的工資單位應(yīng)該怎么支付工人的工資?
答: 你好 按當?shù)氐淖畹凸べY標準支付給工人的。
甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年,試用期3個月,試用期工資為每月2000元,試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法,用人單位應(yīng)向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額
答: 你好,這里超過試用期是1個月,按試用期滿月工資 為標準,支付賠償金,試用期滿后月工資3000元。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
公司快倒閉了,還欠員工3個月工資沒發(fā),公司決定把員工轉(zhuǎn)到另外一家公司,先簽離職單,再去另外一家公司簽合同,那之前欠的3個月的工資到底是誰來支付呢 還有快倒閉的公司口頭承諾轉(zhuǎn)過去后薪水待遇不變,工齡不變。但是也僅僅是口頭上說。怎么保障自己的權(quán)益。 因為公司現(xiàn)在不少員工都在走仲裁程序,會不會公司忽悠,先簽離職單,后續(xù)N+1就不用賠償了,進另一家公司是不是他們?yōu)榱藴p少賠償成本想出的套路。
答: 您好:之前欠的3個月工資應(yīng)該是由原公司承擔,除非新公司與原公司在轉(zhuǎn)讓時簽了補付工資的協(xié)議。后面這個問題要與新公司的老板或人事溝通,爭取拿到相關(guān)協(xié)議,這樣才能保障自己的權(quán)益。或者可以找當?shù)氐膭趧庸べY監(jiān)察部門反映這個情況。

